曝齐达内将重用身体流球员!J罗贝尔将被弃用

齐达内更需要工兵型的球员

西甲球队已经开始恢复训练,目前的训练阶段可以说等同于“季前集训”,只不过接下去开始的是一个只有11轮比赛的“小联赛”。而对于有追求的球队来说——不管是争冠还是保级球队,未来11轮比赛都是11场决赛。而据西班牙《世界体育报》报道,齐达内已经为争夺冠军制定了计划,可以说这是他的秘密武器。

“新零售”概念始于2016年,时任阿里巴巴董事局主席的马云在云栖大会上提出“新零售”这一概念,即“在大数据的驱动下,人、货、场的重构”。如今,经过几年发展的新零售已不再“新”,进入下半场的新零售,如何拓展深度?

新零售的发展经历了“爆发式增长——理性回归”的阶段,从2016年新零售的概念被提出,2017年火热发展,2018年下半段新零售产业开始降温调整,并逐渐进入常态化运转阶段。

大部分新零售方法是乘着互联网的“风”在发展,但新零售并不一定完全依托于互联网的发展。如今,新零售对传统零售产业的赋能正在逐步深化,再加上新技术助力,新零售即将彻底改变传统行业的生产和供应。

新零售早已不再陌生,作为世界上最重要的产业之一,零售业经历了150多年的发展,它也引领着生活方式和时尚潮流,其每一次变革都带来了相关产业和社会经济的巨大进步。认可度越来越高的新零售,会在这次迎来春天吗?

2020年一季度,新零售产业兼职岗位增速达48.16%,高于全职岗位增速16.71%。

年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。报告称,在新零售领域求职者中,本科占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;工作经验3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25岁的年轻求职者占比,同比2018年一季度增长近12%。银泰百货5万新零售导购中,90后占七成以上。

IDC电信与物联网研究部高级经理崔凯表示,新零售的定义是体验式的零售数字化转型,在数字化转型的数百个应用场景中,新技术是第一生产力。无论是连接技术还是计算技术,无论是芯片技术还是AI技术,每一个新零售的场景都离不开这些新技术的支撑。

在西甲积分表上,皇马只比巴萨少2分,仍然有足够的机会与巴萨竞争西甲冠军。《世界体育报》表示,齐达内希望自己的球员能表现出更强的体能,以在夺冠大战中逆转巴萨,后来居上。正因为如此,在西甲比赛重新开始后,齐达内将更信任那些身强力壮、体能充沛的球员。法国教练希望自己的球员能在身体和体能方面压倒对手,拿到全部11场比赛的胜利,同时期待巴萨会摔倒。

供应链管理为新零售的重中之重,自新零售概念问世以来,业内绝大多数的变革与升级都发生在消费端,但新零售的本质在于高效地为消费者提供超出预期的商品与服务,这就需要强大的供应链管理能力。

招聘薪酬过万,经验要求高

作为一个涉及到产业上下游,能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种来讲,新零售产业其实需要较深的技术积累。当下,资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建,新零售玩家正在迎来新技术的成熟。

这种追求力量和体能的足球,与美学足球是存在背离的。按照《世界体育报》的说法,伊斯科、马塞洛、贝尔、J罗这些足球漂亮,但攻强守弱,体能也不够充足的球员,获得的信任度可能不会那么高,未来一个月,如果他们不能迅速证明自己,那可能只能坐替补席了。(塞尔吉奥)

对零售进行数字化改造,是新零售时代供应链升级得以实现的前提。需要以大数据、云计算、物联网以及智能终端等信息基础设施为依托,围绕人、货、场进行更加深度的数据采集,从而形成消费者、产品、服务、营销、渠道、物流的全面数字化体系。因而新零售产业中,管理、产品及技术这样的后台工作薪水高且竞争激烈。

齐达内需要那些很具职业精神的球员,他希望球员们在场上不遗余力。他想要的是那些不知疲倦的工兵,卡瓦哈尔、门迪、巴尔韦德、卡塞米罗这样的球员将获得信任,而维尼修斯、罗德里戈等充满活力的球员也将获得机会。

疫情的催化下,人们的生活和消费习惯正在发生改变,加上数字经济的驱动作用,线上线下相结合的购物模式加速渗透,新零售的发展空间变得更加广阔。

疫情催化了“共享员工”模式的兴起,通过提供临时就业岗位,迅速盘活暂时赋闲的人力资源,同时也减少了疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。

进入下半场,新零售的机会在哪儿?

ToB的销售和ToC的导购是新零售的主体岗位,2020年一季度,销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售总体的22.62%、16.90%、7.79%。

与全行业平均水平相比,新零售产业对人才的学历要求略低,而经验要求更高。2020年一季度,约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验,比全行业总体的这一比例高8个多百分点,而不限经验的岗位数比例(约三成)则比全行业总体低9个百分点。

2020年一季度,新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理,竞争指数达到了55.8,在管理岗位中,其平均薪酬也是最高的,平均月薪达21644元。竞争指数次之的是新零售产品及技术,竞争指数为54.7,薪酬为每月17578元。其中竞争指数最低的是销售业务,仅为17.4,不到高级管理岗竞争指数的三分之一,但平均月薪仍达到10034元,可谓是“轻松应聘,月薪过万”。

全媒体运营、供应链管理等新零售岗位招聘需求保持增长态势,2020年一季度招聘职位数占比较2018年一季度均提高超过3个百分点。

银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告显示,近三成导购年薪达到20万,收入最高的导购年薪超过50万。

供应链岗位呈增长趋势,管理岗位竞争激烈

从地域来看,上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售势头特别汹涌,2020年一季度招聘需求位居前列。年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。

《2020年新零售产业人才报告》显示,新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月,高于全行业平均薪酬,是全国平均水平1.3倍;比传统行业岗位薪资高出20%-30%。

很多传统零售企业迅速加快线上布局。据京东到家透露,包括步步高、永旺等企业在内的近40家连锁商超,都已在疫情期间上线,疫情了倒逼传统零售企业的线上转型。而现有的新零售企业,其运营模式会进一步优化。

一周前,中国就业培训技术指导中心发布拟新增10个新职业,“互联网营销师”职业下增设了“直播销售员”工种。“直播带货”“直播卖货”已成为当下网购新形式,网友对新增“直播销售员”的岗位表示“李佳琦终于转正了!”“李佳琦们终于找到了自己的工种!”

据智联招聘大数据显示,在疫情蔓延的2020年一季度,全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%,而新零售产业招聘需求逆势上涨,招聘职位数同比增速高达17.85%。

疫情发生后,线下的实体零售基本处于暂停状态,居家隔离的政策使得零售也面临着转型。盒马的网上订单数同比增长20%,客单价从80元降至40元,高频属性凸显。同期,苏宁菜场订单增长也超过5倍。